Mobbing (İşyerinde Psikolojik Yıldırma)Eğitimi

Yıldız Gelişim Akademisi, Antalya merkezli eğitim danışmanlık firmasıdır. Bireysel ve kurumsal gelişim eğitim programları kapsamında Mobbing (İşyerinde Psikolojik Yıldırma) Eğitim seminerleri konusunda bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

MOBBING (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK YILDIRMA)

Kursa Özel Kampanyalar

EĞİTİM KİTAPLARI

Sertifikalar
Yıldız Gelişim Akademisi Onaylı Sertifika
Üniversite Onaylı Sertifika
ICCW Uluslararası Geçerli Akretitasyon Sertifikası

Eğitim İçeriği

HEDEF:

İşyerlerinde ast-üst ya da eş düzeydeki çalışanlar arasındaki çatışmalar bazen iş çatışması düzeyini aşar ve derin bir soruna dönüşmeye başlar. Bu aşamada “mağdur” olarak nitelendirilen çalışana çok çeşitli yollarla baskılar, duygusal ya da fiziksel saldırılar, psikolojik eziyetler yapılabilir.

Her kademeden, her sektörden, her çalışanın yaşayabileceği bu durum, birey açısından psikolojik yıkım ve depresyonla, kurum açısından iş barışının ve çalışma huzurunun bozulmasıyla, kurumun kötü itibar sahibi olmasıyla, ülke açısından da kayıp işgücü ve üretim azalmasıyla sonuçlanmaktadır.

Özellikle son dönemde Borçlar Kanunu’nda yapılan hukuki düzenlemeden sonra mobbing, zamanında önlemler alınmadığında işverenlerin ve insan kaynakları yöneticilerinin başını çok ağrıtmaya gebe konulardan bir tanesidir.

Bu eğitimin amacı çalışan ve yönetici düzeyindeki herkesi işyerlerinde mobbingin oluşmasını önlemeye yönelik tedbirler ve oluşması durumunda yapılabilecekler konusunda gündelik yaşama aktarılabilecek pratik bilgiler vermektir.

İÇERİK:

• Mobbing Nedir?
  • Kavram
  • Mobbing Ölçeği
  • Nasıl Oluşur?
• Mobbingin Nedenleri ve Aşamaları
• • Mobbingin Görünümü ve Yöntemleri nelerdir?
  • Mobbingin Etkileri ve Sonuçları nelerdir?
  • Hukuki Açıdan Durum Nedir?
  • İşletmelerde Mobbing Sürecinin Yönetimi
  • Mobingle Nasıl Mücadele Edilir?
    • Bireysel Düzeyde
    • Örgüt Düzeyinde
      • İnsan kaynakları birimleri ne yapabilir?
      • İşverenlere düşen görevler nelerdir?

“Eti Senin Kemiği Benim Anlayışından İşyerinde Kaynana Sendromuna Gidiş”