İş Hukuku Uygulamaları Eğitimi Antalya

Yıldız Gelişim Akademisi, Antalya merkezli eğitim danışmanlık firmasıdır. Bireysel ve kurumsal gelişim eğitim programları kapsamında İş Hukuku Uygulamaları eğitimi konusunda bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

İş Hukuku Uygulamaları

"İşçiye, teri kurumadan ücretini veriniz."

Hz. Muhammed

SÜRE:

2 Gün & 1 Gün

İçerik çalışması yapılarak 1 Gün / 6 Saate de düşürülebilir.

HEDEF:

Teknoloji, kurallar ve kurumlar yaşamımızı çepeçevre sarsalar da tüm faaliyetlerin odağında insan var. Bu gerçek iş dünyasının da temel gerçeği. Üretimi, hizmeti, teknolojiyi hep insan aklının ve bedeninin emeğiyle ortaya çıkartıyoruz. Bu sebeple çalışma hayatı içinde insan unsuru giderek önem kazanan bir noktaya erişmiştir.

Bu durum çalışanlarla işverenler arasındaki ilişkileri de etkilemiştir. Bu ilişkilerin karşılıklı hakların korunması ve barış içinde devam etmesi için işin içine “hukuk” ve “insan kaynakları” girmiştir.

Bu eğitimin amacı 4857 sayılı İş Kanunu temelinde;

• İş Sözleşmesinin kurulması,
• İş Hukukuna özel bazı kavramların uygulamadaki örnekleriyle anlatılması,
• İş Sözleşmesi devam ederken dikkat edilmesi gereken durumlara ilişkin bilgiler verilmesi,
• İş sözleşmesinin sona erdirilmesinin en az sorunla atlatılması için uygulamada işe yarayacak pratik bilgilerin verilmesidir.

Kursa Özel Kampanyalar

ARAYINIZ- ONLİNE EĞİTİM VİDEO VE KİTAPLAR

Sertifikalar
Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı Sertifika
Yıldız Gelişim Akademisi Onaylı Sertifika
Üniversite Onaylı Sertifika
ICCW Uluslararası Geçerli Akretitason Sertifiksası
Referans Mektubu

Eğitim İçeriği

İÇERİK:

Temel kavramlar

• İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili,
• Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları,
• İşyerinin veya bir bölümünün devri, Geçici iş ilişkisi,
• Eşit işlem borcu

İş sözleşmesi ve temel unsurları

• Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,
• Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri
• Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,
• Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi,
• İş sözleşmesi yaparken dikkat edilmesi gereken noktalar,
• İş ilişkisinin ve sektörün özelliğine en uygun iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
• İş sözleşmesinin değiştirilmesi: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik,
• Rekabet yasağı

İş sözleşmelerinin sona ermesi

• İş hukukunu insan kaynakları ilişkisi
• İş ilişkisi sona ererken neden zorlanılır?
• İşçi çıkartmanın işverene maliyeti
• İşçi çıkartmak her zaman kötü bir durum mudur?
• İstifa, ölüm, evlilik, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler,
• İkale yoluyla iş sözleşmesinin sona ermesi,
• Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
• İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,
• İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler ve işe iade,
• Fesih bildirimi şekilleri,
• İş ilişkisini sona erdirmeden önce dikkat edilmesi gerekenler
• İşten çıkarma sürecinde yapılması gerekenler
• İş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları

İş Kanunu’nda yer alan kriz dönemine uygun çözümler: Esnek çalışma uygulamaları

• Kısmi süreli çalışma
• Çağrı Üzerine Çalışma
• Telafi çalışması (Denkleştirme Süresi )
• Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
• İş sözleşmelerinde değişiklik yapılması ve sonuçları
• Esnek çalışma biçimlerinde uygulama sorunları