yazi

spot Kurumsal-E§itimler
yönetim eğitim m
spot Bireysel-E§itimler
spot biliŸim teknolojileri
kişisel gelişim m
yabancı dil mavi
insan kaynakları m
dış ticaretm
satış pazarlama m
hukuk eğitimleri m
satın alma m
nlp koçluk m
spot hastanelere ”zel
otel hizmet
spot e§itim-kurumlarna
spot seminerler
makalleler
spot konuŸmaclar

Kurumsal Referanslarımız

spot egitimlerdn goruntulerspot basinda biz

Katılımcı Görüşleri Haberler

Eğitim ve Seminerlerden

marka tescil

facebook

Özlük İşleri SGK, Bordrolama Uzmanlığı - Antalya

insan kaynakları uzmanlığıYıldız Gelişim Akademisi, Antalya merkezli eğitim danışmanlık firmasıdır. Bireysel ve kurumsal gelişim eğitim programları kapsamında Personel Özlük İşleri, SGK Bordrolama Uzmanlığı Eğitimi konusunda bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.


PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ, SGK BORDROLAMA UZMANLIĞI EĞİTİMİ


Kurs Adı Dönemi
Başlama Tarihi Gün ve Saatler
Personel Özlük İşleri, SGK
Bordrolama Uzmanlığı Eğitimi
H.Sonu
Gündüz
10-11 Haziran 2017 C.tesi-Pazar
10.30 - 17.30



EĞİTİMİN HEDEFİ

’ 6552 SAYILI YENİ TORBA YASANIN ÇALIŞMA HAYATINA GETİRİĞİ DEĞİŞİKLİKLER ‘’

‘’ SON DÖNEMDE YAYINLANAN GENELGELER VE DUYURULAR’’



Amaç:

Eğitimin Amacı: Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilme ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamaktır. Personel Ücret bordrosu Kavramı ve 5510 Sayılı yeni SGK yasası ile şahıs sigorta primi ödemelerinin ücret bordrosunda indirim konusu yapılması, 5510 Sayılı yasaya görev devreden SGK matrahları hesaplamasında ve uygulamalarda ortaya çıkan sorunlar çerçevesinde bilgisayar ve elle örnek bordro hesapları yapılarak katılımcılara uygulama becerilerinin kazandırılması.


Kimler Katılmalı
İnsan kaynakları ile Personel özlük işleri bordro konusunda hakkında bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen mevzuatlar hakkındaki değişiklikleri uygulamalı olarak görmek isteyenler, insan kaynakları özlük işleri süreçlerini daha etkin yönetmek isteyenler,

PERSONEL YÖNETİMİN İŞ HUKUKU VE DAVA SÜREÇLERİNE ETKİSİ

  • Personel yönetiminin amaç ve işlevleri nelerdir?
    • İş Kanunu’na göre, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şemasının ve görev tanımının önemi
    • İş Kanunu’na göre, Performans Yönetimin ve İş Akış süreçlerin önemi
    • 4857 İş Kanunu’na, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliğine göre personel eğitiminin önemi
    • İş Kanunu’na göre, personel özlük dosyasında olması gereken evrakların, mahkeme süreçlerine etkisi
    • İnsan kaynakları özlük işlerinin planlanması ve aksiyonların alınması.
    • iş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması
    • 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin,6552 sayılı torba yasanın asıl işverenlere getirdikleri sorumluluklar nelerdir?
    • 2014 yılı değişen mevzuatları ve Yargıtay kararlarının özlük işlerinin süreçlerine dahil edilmesi.
    • Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİN BORDROLAMA SÜREÇLERİN ÖNEMLİ KONULARI

  • Personel özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
    • Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
    • Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması.
    • Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir.
    • 213, 5510, 4857 Kanunlara göre bir personelin hesap pusulasında olması gerekenler nelerdir?
    • 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun insan kaynaklarına etkisi.
    • 5510 Sayılı Kanunda sigorta primine tabi olan ve olmayan kazançlar nelerdir?
    • Sosyal Güvenlik Kesintilerinin işçi ve işveren hissesi primine oranları nelerdir?
    • Gelir Vergisi dilimleri, Kümülâtif Gelir Vergisi Dilimi’nin değişmesi ile bordroda oluşan değişiklikler.
    • Birden fazla işverenden alınan ücretlerde vergilendirilme süreçleri.
    • İşveren değiştiren personelin ücret gelirlerinin vergilendirilmesi nasıl yapılmalı?
    • Hizmet Akdi ile çalışanlarda, Prime Esas Kazanç’a tabi ödemeler.
    • SSK prim matrahı nedir?
    • Asgari Geçim İndirimi Sistemi’nin genel esaslarına ilişkin merak edilenler

İNSAN KAYNAKLARI İLE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SÜREÇ YÖNETİMİ

  • 5510 Sayılı Kanun uyarınca sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi.
    • 5510 Sayılı Kanun’a göre işyerinin SGK’ya bildirim süreçleri.
    • 5510 Sayılı Kanunda aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi ve saklanması.
    • Eksik Gün Bildirimi ile ilgili son dönemlerde yapılan değişlikler.
    • EK Aylık Hizmet Prim Belgesi hangi durumlarda hazırlanır?
    • Aylık İş Gücü Çizelgesi nedir, ne zaman hazırlanır?
    • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği açısından iş kazasının bildirilmesi ve kayıtların tutulması
    • İş Göremezlik Bildirimi ve Ödeneği ve işletmelerde yapılan farklı uygulamalar.
    • İşyeri Açılışı ve Bildirimi
    • Personel işsizlik maaşı alma şartları nelerdir?
    • SGK teşvikleri? İndirimlerden yararlanma koşulları nelerdir?
    • SGK ve İŞKUR’a işveren tarafından yapılan yasal bildirimlerde oluşabilecek olumsuz durumlar
    • Kıdem Tazminatına hak kazandıran haller.
    • Kıdem ve İhbar tazminatının hesaplanması.
    • Kısmı süreli çalışan personellerin kıdem, ihbar tazminatın hesaplanması.
    • SGK İşveren Uygulama Tebliğinde alan yer alan işletmeler için önemli konuları nelerdir?
    • Primler ve prim belgeleriyle ilişkin hükümlere ilişkin sorunlar nelerdir?
    • SGK tarafından uygulanan idari para cezalarına karşı itiraz süresi ve zaman aşımı nelerdir?

HESAP MAKİNASI İLE TÜM YÖNLERİYLE BORDROLAMA BORDRO EKRANI İLE HESAPLAMA

Brütten nete, netten brüte,
Normal çalışanın bordro hesaplaması,
Emekli çalışanın bordro hesaplaması,
Teşvikli çalışan personelin bordrosu,
Sakatlık indirimi alan personelin bordrosu,
Şahıs sigortasına sahip olan personelin bordrosu,
Sendikalı çalışan, icra kesintisi olan ve diğer kesintileri bulunan personelin bordrosu,
Yemek yardımı (kupon), çocuk zammı ve aile zammı ile çalışan personellerin bordrosu,
SGK tavanını aşan personelin bordrosu
Ramazan erzakı veya değişik ödemeler alan personelin bordrosu,
Personele sağlanan hediye çeklerinin alan personelin bordrosu
Personele sağlanan her türlü ayni nakdi yardım alan personelin bordrosu
Sağlanan nakdi yardımların brütleştirilmesi,
Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
Sgk tavanı aşan personelin takip eden aylardaki bordrosu Puantajların takibi ve bordroya yansımasında dikkat edilmesi gerekenler Sigorta matrahına giren kazançlar ve yasal sınırları Gelir vergisi matrahı oranların bordro uygulamaları Kümülatif gelir vergisi matrahının oluşumu ve bordrolama sonucuna etkisi Hesap makinasıyla ve bordro ekranı ile bordro yapılması ve katılımcılara yaptırılması

YARGITAY KARARLARI IŞINDA İŞE İADE DAVASI VE SGK SÜREÇLERİN YÖNETİMİ

Fesihte hak düşürücü süreleri
İşe iade davasında başlayarak sonuçlana kadar tüm süreçler
Boşta geçen süreye göre ücretlerin hesaplanması ek aylık hizmet bildirimi yapılması
İşe iade başlatması durumda oluşacak durumlar
İşe iade süreçlerinde İşe giriş ve çıkış işlemleri SGK ile yapılan tüm işlemler
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre İş Güvencesi ve kapsamı (İ.K. MADDE 18-19-20-21)
İş Güvencesinden yararlanma koşulları (Yargıtay Kararları Işığında)
Fesih bildirimine itiraz ve usulü (İ.K. MADDE 20
İşe iade davasının tüm süreçleri
Boşta geçen süre, işe başlatma tazminatının hesaplanması.
İşe iade kararlarında bordro süreçleri fark, kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması
İşe iade kararlarında beyan süreçleri, sigorta ve vergi bildirimleri
işeiade kararlarında SGK uygulamaları

Şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için temel bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

Sunumun konusu gereği işçiye ödenecek ücret ve iş sonu tazminat hesaplamaların dayanağını oluşturan maddeler ayrıntılı olarak açıklanacaktır.

Söz konusu yöntem sayesinde ücret hesaplamada kullanılan formüller değil,

5N 1K yöntemi ile yapılan hesaplamaların dayanaklarda belirtilerek farkındalık yaratacak bir eğitim verilecektir.

Süre: 2 gün

EĞİTMEN: SERKAN ÖZDEMİR - Personel Özlük İşleri ve Bordrolama Uzmanı

Katılımcı Görüşleri

--------------------------------------------------------------------------

Zehra ERSÖZ (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Seyahat İşletmecisi
Eğitmenimiz konusuna hakim olduğu gibi, katılımcılara bilgisiyle, davranışlarıyla ve konuşmalarıyla güven verdi. Oldukça yoğun bir program olmasına rağmen zamanı verimli kullanarak, anlatım tarzıyla katılımcıları motive ederek, canlı tutmayı başardı. Katılımcılara özgürce soru sorma hakkı veren eğitim tarzıyla ekiple arasında güçlü bir iletişim oluştu Almış oldugum IK egıtımıyle İş hayatında içinde bulunduğum süreçleri sistematik ve bütüncül olarak gözden geçirme imkanını elde ettiğime inanıyorum .Kişisel gelişimime bu kadar profesyonel katkı sağlayan eğitim programınız için sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.

--------------------------------------------------------------------------

Ebru GÜLER (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Kariyer gelişimi için muhakkak değerlendirilmesi gereken seçkin, ilgili ve kaliteli bir kurum. Tek eğitim programıyla kalmayıp gerekli gördüğüm diğer eğitim programlarına da başlamayı düşünüyorum. Teşekkürler.

--------------------------------------------------------------------------

Hürü Çiğdem ÖZDEN (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
İnsan Kaynakları Sorumlusu
Eğitmenlerin bilgi birikimi yüksek olması ve deneyimlerini bizlerle paylaşması oldukça faydalı oldu.

-------------------------------------------------------

Serhat Demirhan (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Yönetici
Eğitim tüm aşamalarında oldukça keyif aldım. Gerçekten yeni bilgiler ve tecrübeler edindim. Mesleki eğitim ve kişisel gelişim için bundan sonra da bu kurumda eğitimlere devam edeceğim.

-------------------------------------------------------

Emine ÖZER (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Yönetici
Eğitim 100 üzerinden 100 denilecek düzeyde iyiydi. Eğitimi veren hocamız süperdi. Bizlere eğitim alalmamıza ve hocamızla tanışmamıza fırsat sunan Yıldız Gelişim Akademisine ve yöneticilerine teşekkürlerimi sunarım.

-------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------

NOTLAR:

Özel Eğitim: Yukarıda belirtilen eğitim tarihleri size uymuyorsa yada size özel Eğitim Danışmanlarımızla görüşüp birebir Özel Eğitim alabilirsiniz.

Sınıf Eğitimi: Yukarıdaki gibi tarihi belirtilen sınıf eğitimlerimiz en az 4 kişilik gruplar ile açılmaktadır. 4 kişi olmanız durumunda size özel olarak sınıf oluşturularak eğitim alabilirsiniz. Ön Kayıt için Online Ön Kayıt Formunu doldurabilirsiniz.

Kurumsal Eğitim: Kurumunuza özel çalışanlarınıza yönelik eğitim talepleriniz için Kurumsal Eğitim Başvuru Formu doldurabilirsiniz yada bizimle iletişime geçmek için: 0242 316 63 33 - 0552 449 07 07, bilgi@yildizgelisim.com

Sertifikalar: Eğitimi başarı ile tamamlayan herkes MEB Onaylı & Kurum Onaylı Sertifika ve Referans Mektubu(istek üzerine, özgeçmiş dosyanızda fark yaratmak ve iş başvurularınızda bir adım önde olmanızı sağlar) olmak üzere üç ayrı belge alma imkanına sahiptirler.

Öğrenim Garantisi ve Telafi İmkanı: Yıldız Gelişim Akademisi eğitim verdiği konularda sertifika geçerliliği ve öneminin yanında eğitim kalitesi ve verimliliğini ön planda tutarak Öğrenim Garantili olarak hizmet vermektedir. Katılamadığınız yada katıldığınız halde kendinizi yetersiz, eksik hissettiğiniz konudan ikinci defa aynı eğitimin konusuna ücretsiz olarak katılarak telafi edebilirsiniz. Böylece Yıldız Gelişim farkı ile alacağınız tüm eğitimlerde eksik hiçbir konunuz kalmayacaktır.

Kampanyalar: Yıldız Gelişim Akademisinde eğitim almış katılımcılarımıza %10 veya iki kişi ve üzeri katılımlarınızda %10 indirim yapılmaktadır. Diğer ödeme koşulları ve taksitlendirmeler ile ilgili eğitim danışmanlarımızdan bilgi alabilirsiniz.

Neden Yıldız Gelişim Akademisi: (5 Yıldızlı Eğitimler) Kariyer Planlama(İşe Yerleştirme), Öğrenim Garantili Hizmet, Kapsamlı Eğitim Notu, MEB Onaylı & Kurum Onaylı Sertifika ve Referans Mektubu, Eğitim sonrası hizmetler. Yıldız Gelişim hakkında bilgi için tıklayınız.

Bu eğitim kurumunuza özel olarak hazırlanması ve eğitim içeriği için 0 (242) 316 63 33 veya 0 552 449 07 07'den iletişime geçebilirsiniz. Sizi aramamızı isterseniz iletişim formunu doldurmanızı rica ederiz.