İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi & Kursu Antalya

Yıldız Gelişim Akademisi, Antalya merkezli eğitim danışmanlık firmasıdır. Bireysel ve kurumsal gelişim eğitim programları kapsamında İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitim Kursu konusunda bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI
(MEB ONAYLI)

MESLEKİ GELİŞİM İLE KARİYERİNE KARİYER KAT!

Kurs Adı	Dönemi	Başlama Tarihi	Gün ve Saatler
İnsan Kaynakları Uzmanlığı (MEB Onaylı) (SGK ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI EĞİTİMİ ÜCRETSİZ DAHİL) 3 SERTİFİKA	H.İçi Akşam	01 Haziran 2020	Pazartesi - Çarşamba 19.00 - 21.30	0242 316 63 33
	H.Sonu Gündüz	07 Haziran 2020	Pazar 12.00 - 17.00

KURSA ÖZEL KAMPANYALAR
SGK ÖZLÜK İŞLERİ ve BORDRO UYGULAMALARI EĞİTİMİ ÜCRETSİZ HEDİYE!

İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Programı

Eğitimin Amacı:

Günümüzde hızla değişen iş dünyasında, işletmelerin tümü kendilerine rekabetçi üstünlük sağlayacak konuma getirecek çalışanlara ihtiyaç duymaktadır.

Başarılı işletmelerin insan kaynakları profiline bakıldığında; iyi eğitim almış, çevreyi analiz eden, araştıran, sürekli öğrenen ve öğreten, gelecek vizyonu olan, paylaşmasını bilen, uyum yeteneği olan, değişime açık kişilerin çoğunlukta olduğu görülür. Nitelikli işgücüne sahip olma rekabette üstün olma çabasının ön koşuludur. Bu işgücünün doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde kullanılması da gerekir.

Bu koşul ve gerekçeler günümüz işletmelerinde insan kaynakları yönetimini ve yöneticilerini vazgeçilmez yapmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı mutlu, verimli ve pozitif düşünen çalışanlar yaratmaktır.

İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi ile bu amacı gerçekleştirmek isteyen insan kaynakları uzmanları yetiştirmektir.

Kimler Katılmalı:

• İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezunlar.
• Farklı alanlarda görev yapan fakat insan kaynaklarına ilgi duyan ve alanda uzmanlaşmak isteyenler.
• Şirketlerin insan kaynakları bölümünde çalışmış veya çalışan bu konuda daha da deneyimli hale gelmek ve gelişim göstermek isteyen çalışanlar ve yöneticiler.
• Şirketlerin farklı departmanlarından çalışan insan kaynakları süreçlerine hakim olmak isteyen yöneticiler, şirket sahipleri.

Eğitim İçeriği: 1.İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTLENMESİ PERSONEL VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Personel ve İnsan Kaynakları Kavramları Tarihi Gelişim Sürecinde Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi 2.İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEMEL FAALİYET ALANLARI Örgüt, İşler ve İnsanlar İçin Planlama Yapılması İnsan Kaynaklarının Elde Edilmesi İnsan Kaynaklarının Elde Tutulması Bireysel ve Örgütsel Performansın Arttırılması 3.İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI İşletmenin Genel Örgüt Yapısı İçerisinde İnsan Kaynakları Bölümünün Yeri İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi 4.İŞ ANALİZİ İŞ ANALİZLERİNİN İŞLEVLERİ İŞ ANALİZİ İÇİN GEREKLİ BİLGİLERİ SAĞLAMA YÖNTEMLERİ Gözlem Mülakat Anket İŞ ANALİZİ TEKNİKLERİ İş Envanterleri Durum Analizi Fonksiyonel İş Analizi Kritik Olay Tekniği İŞ ANALİZİ BİLGİLERİNİN DÜZENLENMESİ İş Tanımları İş Gerekleri 5.İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI İnsan Kaynakları Planlaması Kavramı İnsan Kaynakları Planlamasında Temel İlke ve Yöntemler Gerçek Personel Talebi Yedek Personel Talebi Ek Personel Talebi Yeni Personel Talebi Personel Çıkarma İnsan Kaynakları Talebinin Belirlenmesine Yardımcı Araçlar İnsan Kaynakları Talep Tahmin Yöntemleri Basit Matematiksel Yöntemler Karmaşık Matematiksel Yöntemler İNSAN KAYNAKLARI ARZI İçsel İnsan Kaynakları Arzının Belirlenmesinde Kullanılan Araçlar Personel Envanteri Dışsal İnsan Kaynakları Arzı İNSAN KAYNAKLARI ARZ VE TALEBİNİN KARŞILAŞTIRILIP PLANLARIN HAZIRLANMASI 6.PERSONEL BULMA VE SEÇME PERSONEL BULMA Personel Bulma Yöntemleri İç Kaynaklardan Aday Sağlama Dış Kaynaklardan Aday Sağlama İşletmenin ve İşin Personel Adaylarına Sunumu PERSONEL ŞEÇME Personel Seçme İşlevini Etkileyen Faktörler Personel Seçme Yöntemleri Biyografik Yöntemler Psikolojik Testler Benzetim Yoluyla Seçim Yöntemi Mülakat (Görüşme) Yöntemi Referans ve Tavsiye Mektupları 7. ORYANTASYON ÖRGÜTLERDE EĞİTİM ORYANTASYON Oryantasyonun Önemi ve Amaçları Oryantasyonun Kapsamı Oryantasyonla İlişkili Diğer Kavramlar Oryantasyon ve Sosyalizasyon Oryantasyon ve Psikolojik Anlaşma Oryantasyon ve Eğitim Oryantasyonda Kullanılan Yöntemler Dört Aşamalı Oryantasyon Sureci Oryantasyon Programlarının Oluşturulması ve Yürütülmesinde Dikkat Edilecek Hususlar ORYANTASYON PROGRAMININ ÖRGÜTLENMESİ ORYANTASYON EĞİTİMİNDE İLETİŞİMİN ETKİNLİĞİ ORYANTASYONUN VERİMLİLİKLE İLİŞKİSİ 8.EĞİTİM EĞİTİMİN ÖNEMİ EĞİTİMİN AMAÇLARI EĞİTİMDE İZLENEN İLKELER EĞİTİM POLİTİKALARI EĞİTİM PLANLAMASI EĞİTİM DEĞERLENDİRMESİ EĞİTİM YÖNTEMLERİ 9. KARİYER YÖNETİMİ KARİYER YÖNETİMİ VE KARİYER PLANLAMASININ AMACI KARİYER YÖNETİMİ ORGANİZASYONLARDA KARİYER SİSTEMLERİNİN TEMEL YAPISI KARİYER PLANLAMASININ AMACI KARİYER PLANLAMA SÜRECİ Bireysel Kariyer Planlaması Kendi Kendini Değerlendirme Aşaması Fırsatları Tanıma Hedefleri Belirleme Planları Hazırlama Örgütsel Kariyer Planlaması Başarılı Bir Kariyer Yönetimi KARİYER VE İNSAN KAYNAĞI GELİŞTİRME SORUNLARI KARİYER PLANLAMA YÖNTEMLERİ Grup Çalışmaları Değerlendirme Merkezi Danışmanlık Performans Değerlendirme Psikolojik Değerlendirme Teknikleri Koçluk Eğitim 10.PERFORMANS DEĞERLENDİRME PERFORMANS YONETİMİ VE PERFORMANS DEĞERLEMESİNİN AMACI Performans Yönetimi Performans Değerlendirmesinin Amacı PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİ Performansın Planlanması Örgütsel Performansın Planlaması Bireysel Performansın Planlanması Performans Düzeyinin Belirlenmesi: Performansın Ölçülmesi Performans Ölçümünde Kullanılan Yöntemler Performans Ölçümünü Yapabilecek Kişiler Performansın Analiz Edilmesi Performans Yetersizliklerinin Belirlenmesi ve İyileştirici Önlemlerin Alınması Mükemmel Performansın Ödüllendirilmesi Personele Performansı Hakkında Geribildirim Verilmesi

11.ÜCRET YÖNETİMİ ÜCRET YÖNETİMİ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR ÜCRET SİSTEMLERİ Doğrudan İş Gücü Piyasasına Dayalı Ücret Sistemi İşe Dayalı Ücret Sistemleri İşi Yapan Bireye Dayalı Ücret Sistemleri ÜCRET YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE TEMEL AMAÇLARI ÜCRET YÖNETİMİNİ ETKİLEYEN TEMEL UNSURLAR Ücret Yapısını Etkileyen Unsurlar Ücret Düzeyini Etkileyen Unsurlar Yasal Düzenlemeler Ücret Stratejileri Ücret Politikaları BİR ÜCRET SİSTEMİNİN KURULMASI İş Değerlemesinin Yapılması Piyasa Ücret Verisinin Elde Edilmesi Ücret Yapısının Oluşturulması Personelin Bilgilendirilmesi Yeni Ücret Sisteminin Uygulanması 12.İŞ DEĞERLEME İŞ DEĞERLEMESİNİN TANIMI VE GENEL İLKELER İŞ DEĞERLEMESİNİN SAĞLAYACAĞI YARARLAR İŞ DEĞERLEMESİ SÜRECİNİN AŞAMALARI Sisteme Olan İhtiyacın Ortaya Konması Sistemin Amacının Saptanması İzlenecek Yaklaşımın Belirlenmesi İş Analizinin Yapılması, İş Tanımlarının ve İş Gereklerinin Hazırlanması Değerlenecek İşlerin Seçilmesi Kullanılacak Yöntemin Belirlenmesi İş Değerleme Yöntemleri Yöntem Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular İlgili Taraflara Bilgi Verilmesi İşlerin Değerlenmesi 13. İŞGÖREN SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ İŞGÖREN SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN TANIMI İşgören Sağlığı İş Güvenliği İŞGÖREN SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ İşgörenler Açısından İşverenler Açısından İŞLETMELERDE SAĞLIK VE GÜVENLİK POLİTİKALARININ OLUŞTURULMASINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER Yasal Düzenlemeler Sendikalar Yönetimin Tutumu ve Maliyet Teknoloji İŞLETMELERDE SAĞLIKLA İLGİLİ SORUNLAR, NEDENLERİ VE KORUNMA YOLLARI Sağlıkla İlgili Sorunlar Meslek Hastalıkları Stres Uyuşturucu Bağımlılığı Alkol Kullanımı İŞLETMELERDE GÜVENLİKLE İLGİLİ SORUNLAR, NEDENLERİ VE KORUNMA YOLLARI İş Kazalarının Nedenleri İnsani Faktörler Örgütsel Faktörler İş Kazalarının Önlenmesi Sağlık ve Güvenlik Programlarının Değerlemesi 4857 SAYILI İŞ KANUNU VE TEMEL ÖZLÜK İŞLEMLERİ Kanun ve İş Güvencesinin Amacı İş Sözleşme Yönetimi Deneme Süresi İhbar / Bildirim Süreleri - İş Arama İzni Uygulama Yöntemleri Savunma ve İhtar Sözleşmenin Feshinde Uygulanacak Usul İşten Giriş Sürecinde "Olmazsa Olmaz" İşlem Adımları ve Belgeler İşten Çıkış Sürecinde "Olmazsa Olmaz" İşlem Adımları ve Belgeler Çalışma Süreleri Ara Dinlenme Uygulamaları İş Kazaları Sonrası Ne Yapacağız İzin Çeşitleri Puantaj Nedir? Bordro Nedir? Çalışma Belgesi İbraname Ücretin Tanımı Ücret Çeşitleri Fazla Çalışma Ücreti Hafta Tatili Ücreti Genel Tatil Ücreti Fazla Mesai Uygulamaları Kıdem ve İhbar Tazminatı Yasal Bildirimler İşveren Teşvikleri E- Bildirge 15.ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ SENDİKALARIN ÖRGÜTLENMESİ VE YAPISI İşçi Sendikası Kavramı İşçi Sendikalarının Ortaya Çıkması Sendikaların İşlevleri İşçilerin Sendikaya Katılma Nedenleri Sendikaların Türleri TOPLU PAZARLIK Toplu Pazarlığın Tanımı Toplu Pazarlıkta Tarafların Hedefleri Toplu Pazarlıkta Sendikaların Hedefleri Toplu Pazarlıkta İşverenlerin Hedefleri Toplu Pazarlık Süreci TÜRKİYE’DE TOPLU PAZARLIK SİSTEMİ Türkiye’de Toplu Pazarlık Süreci Türkiye’de Toplu Pazarlığın Kapsam ve Düzeyi Türkiye’de Toplu İş Sözleşmelerinin İçeriği TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Çözüm Yolları Toplu İş Uyuşmazlıklarının Mücadeleci Çözüm Yolları TÜRKİYE’DE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI Türkiye’de Toplu İş Uyuşmazlığı Süreci 16. ÇALIŞANLARIN İŞ ORTAMINA UYUMLAŞTIRILMASI İLETİŞİM İŞLETME İÇİ ŞİKAYET ARAÇLARI ÖNERİ SİSTEMLERİ PERSONEL DANIŞMANLIĞI DİSİPLİN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNDE İNSAN KAYNAKLARININ ÖNEMİ ÖĞRENEN ORGANİZASYONLAR

ALANYA, MANAVGAT ve İSTANBUL, ANKARAda açılacak sınıflarımız için 0242 316 63 33 arayabilir yada bilgi@yildizgelisim.com mail atabilirsiniz.

Katılımcı Görüşleri

İsim Yok(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Eğitimle ilgili çok memnun kaldım. Eğitici hocaların bilgi birikimi çok iyi tavsiye ederim.

--------------------------------------------------------------------------

Özgül TAN(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Herşey için çok teşekkür ederim. 2 ay boyunca mükemmler bir eğitim aldım.

--------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

Semra BEYDEMİR(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Öncelikle Yıldız Gelişim Akademisine bu eğitimi sağladıkları için çok teşekkür ediyorum. Bugüne kadar gördüğüm eğitimler içinde en güzel, en faydalı, en amaca yönelik…. O kadar yazılır dı ki!... Olanı buydu. Başarının baş mimarında hocamız. Bu eğitimi alanlar hocamız ile tanıştıkları için de çok şanslılar. Kariyeri dolu biriyle konuşmak ondan iki kelime bişeyler öğrenmek benim için harikaydı. Çok teşekkür ederim herşey için Seviler ve Saygılar.

--------------------------------------------------------------------------

M. G. A(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Bülent hocamıza sonsuz teşekkürler. Kendisi emekli olmuş bir İK müdürü emekli olmadan önce tanışmış olmayı ve onunla çalışmayı çok isterdim. Çünkü eğitim kavramını özümsemiş bencilce hırsları olmayan öğretebilmeyi amaç edinmiş bir insan. Bence İK eğitimi kesinlikle Yıldız Gelişim Akademisinden alınmalı ve 4 yıl emek verdiğim üniversite hayatımda bordronun B’sini görmemişken bana 2 ayda bordroyu öğrettiği için de ayrıca teşekkür ediyorum.

--------------------------------------------------------------------------

Murat SATILMIŞ(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Akademi içinde saygıdeğer hocamın büyük bir şans olduğuna inanıyorum. Kurstan aldığım eğitim bu alanda donanımlı olmama vesile olduğundan sonsuz teşekkürlerimi sunarım.

--------------------------------------------------------------------------

Pelin ARMAĞAN(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Şu anda almış olduğum eğitim sayesinde İnsan Kaynaklarında işe başladım. Tabi ki en çok memnun kaldığım Bülent hocamız eğitimi için 100 üzerinden 100 puan veriyorum.

--------------------------------------------------------------------------

Sinem UÇAK(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Yıldız Gelişim Akademiye ve hocamıza tekrar tekrar teşekkür ederim. İş bulmam konusunda yardımcı oldukları için ayrıca teşekkür ederim.

--------------------------------------------------------------------------

Gamze YÜCEL(İnsan Kaynakları, Bordro Uzmanlığı)
Aldığım eğitimden çok memnun kaldım. En önemlisi değerli Bülent hocamızdan eğitim aldığım için çok mutluyum. Bilgileriyle iş hayatımda avantaj elde ettiğimi düşünüyorum. Teşekkürler. Hocamıza 100 üzerinden 100 puan.

--------------------------------------------------------------------------

Dudu SARI (İnsan Kaynakları)
Öncelikle hocamıza ve kuruma teşekkür ederim. Kurs süresinin benim açımdan uzun olması zor gibi görünsede, herkesin kendisine bir şans verip katılım yapmasını öneririm. Hiçbirşey kaybetmez aksine yol çizmenize yardımcı olur. Kursum bittikten kısa bir süre sonra işe başladım. Puzzlenin eksik bir parçasını tamamlamak gibi.

--------------------------------------------------------------------------

Elif ÇETİN (İnsan Kaynakları Personel Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı)
Serkan Hoca gerçekten çok donanımlı ve Türkiye'de parmakla gösterilecek bordro uzmanlarından Serkan hoca ile bizi buluşturan Yıldız Gelişim Akademisi ailesine teşekkürler.

--------------------------------------------------------------------------

Fatma KELER (İnsan Kaynakları Personel Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı)
Yıldız Geelişim Akademisi, Sevgili Yıldız Gelişim kurucusu "Bayram YILDIZ" bize Serkan Özdemir eşliğinde Bordrolama kursu sunduğunuz için çok teşekkür ediyoruz.

--------------------------------------------------------------------------

Cennet ALTAŞ (İnsan Kaynakları Personel Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı)
Yıldız Gelişim de ilk defa eğitime katılıyorum. Serkan Özdemir eğitimini çok beğendim. Bilgili ve tecrübeli bir eğitmen.

--------------------------------------------------------------------------

Esra Andıç Levent (İnsan Kaynakları Personel Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı)
Konuyu anlatışı, konuya hakimiyet süper, beklentilerime cevap alabildiğim bir eğitim oldu.

--------------------------------------------------------------------------

Zeliha Samyeli (İnsan Kaynakları Personel Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı)
Bu kadar kısa sürede yapılabilecek en iyi eğitimdi, hocamız sayesinde artık Personel Özlük İşleri, Bordro alanında iş başvuruları yapabileceğiz.

--------------------------------------------------------------------------

Tuğçe KARAHAN (İnsan Kaynakları)
Bir otelde personel sorumlusu olarak çalışmaktayım.Aldığım insan kaynakları eğitimi ile personelciliğin insan kaynaklarından nasıl ayrıldığı hakkında Özgür Keskin hocam sayesinde epey aydınlandım.İnsan kaynaklarının nasıl yapılması gerektiğini bilgisi,donanımı ve deneyimi ile muhteşem anlattı.Yeni bir İK her zaman mümkünmüş..:)) Emeğiniz için sonsuz teşekkürler Özgür Hocam..

--------------------------------------------------------------------------

Başak Sarıtaş (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Yönetici
Almış olduğum İnsan Kaynakları eğitimi sonrasında çalışmaya başladığım konumda çok faydasını gördüm. Özgür hoca ile tanışmak büyük şans, çok teşekkürler.

--------------------------------------------------------------------------

Rıdvan PEKER (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Eğitmen-Danışman
Talep ettiğim İnsan Kaynakları Yönetimi eğitiminden beklediğim her türlü desteği kurum ve eğitmen tarafından karşılandı. Eğitimde verilen bilgi ve uygulamalar ciddi deneyimler sonrasında çıkantecrübeyle destekleniyor. Kurum ve eğitimciye teşekkürler.

--------------------------------------------------------------------------

Ebru YILMAZ (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
İnsan Kaynakları
Eğitimler samimiyet ve keyifle geçtiği için öncelikle bu hizmeti veren Yıldız Gelişim Akademisi kurum müdürü ve hocamıza teşekkür ederim. Pozitif enerjisiyle geçen eğitimlerimiz ile idealim olan ve çalışmakta olduğum uluslararası bir şirkette İnsan Kaynakları bölümünde işe başladım. Emeği geçenlere teşekkürler.

--------------------------------------------------------------------------

Zehra ERSÖZ (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Seyahat İşletmecisi
Eğitmenimiz konusuna hakim olduğu gibi, katılımcılara bilgisiyle, davranışlarıyla ve konuşmalarıyla güven verdi. Oldukça yoğun bir program olmasına rağmen zamanı verimli kullanarak, anlatım tarzıyla katılımcıları motive ederek, canlı tutmayı başardı. Katılımcılara özgürce soru sorma hakkı veren eğitim tarzıyla ekiple arasında güçlü bir iletişim oluştu Almış oldugum IK egıtımıyle İş hayatında içinde bulunduğum süreçleri sistematik ve bütüncül olarak gözden geçirme imkanını elde ettiğime inanıyorum .Kişisel gelişimime bu kadar profesyonel katkı sağlayan eğitim programınız için sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.

--------------------------------------------------------------------------

Ebru GÜLER (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Kariyer gelişimi için muhakkak değerlendirilmesi gereken seçkin, ilgili ve kaliteli bir kurum. Tek eğitim programıyla kalmayıp gerekli gördüğüm diğer eğitim programlarına da başlamayı düşünüyorum. Teşekkürler.

--------------------------------------------------------------------------

Hürü Çiğdem ÖZDEN (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
İnsan Kaynakları Sorumlusu
Eğitmenlerin bilgi birikimi yüksek olması ve deneyimlerini bizlerle paylaşması oldukça faydalı oldu.

-------------------------------------------------------

Serhat Demirhan (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Yönetici
Eğitim tüm aşamalarında oldukça keyif aldım. Gerçekten yeni bilgiler ve tecrübeler edindim. Mesleki eğitim ve kişisel gelişim için bundan sonra da bu kurumda eğitimlere devam edeceğim.

-------------------------------------------------------

Emine ÖZER (İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı)
Yönetici
Eğitim 100 üzerinden 100 denilecek düzeyde iyiydi. Eğitimi veren hocamız süperdi. Bizlere eğitim alalmamıza ve hocamızla tanışmamıza fırsat sunan Yıldız Gelişim Akademisine ve yöneticilerine teşekkürlerimi sunarım.

-------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------

NOTLAR:

Özel Eğitim: Yukarıda belirtilen eğitim tarihleri size uymuyorsa yada size özel Eğitim Danışmanlarımızla görüşüp birebir Özel Eğitim alabilirsiniz.

Sınıf Eğitimi: Yukarıdaki gibi tarihi belirtilen sınıf eğitimlerimiz en az 4 kişilik gruplar ile açılmaktadır. 4 kişi olmanız durumunda size özel olarak sınıf oluşturularak eğitim alabilirsiniz. Ön Kayıt için Online Ön Kayıt Formunu doldurabilirsiniz.

Kurumsal Eğitim: Kurumunuza özel çalışanlarınıza yönelik eğitim talepleriniz için Kurumsal Eğitim Başvuru Formu doldurabilirsiniz yada bizimle iletişime geçmek için: 0242 316 63 33 - 0552 449 07 07, bilgi@yildizgelisim.com

Sertifikalar: Eğitimi başarı ile tamamlayan herkes MEB Onaylı & Kurum Onaylı Sertifika ve Referans Mektubu(istek üzerine, özgeçmiş dosyanızda fark yaratmak ve iş başvurularınızda bir adım önde olmanızı sağlar) olmak üzere üç ayrı belge alma imkanına sahiptirler.

Öğrenim Garantisi ve Telafi İmkanı: Yıldız Gelişim Akademisi eğitim verdiği konularda sertifika geçerliliği ve öneminin yanında eğitim kalitesi ve verimliliğini ön planda tutarak Öğrenim Garantili olarak hizmet vermektedir. Katılamadığınız yada katıldığınız halde kendinizi yetersiz, eksik hissettiğiniz konudan ikinci defa aynı eğitimin konusuna ücretsiz olarak katılarak telafi edebilirsiniz. Böylece Yıldız Gelişim farkı ile alacağınız tüm eğitimlerde eksik hiçbir konunuz kalmayacaktır.

Kampanyalar: Yıldız Gelişim Akademisinde eğitim almış katılımcılarımıza %10 veya iki kişi ve üzeri katılımlarınızda %10 indirim yapılmaktadır. Diğer ödeme koşulları ve taksitlendirmeler ile ilgili eğitim danışmanlarımızdan bilgi alabilirsiniz.

Neden Yıldız Gelişim Akademisi: (5 Yıldızlı Eğitimler) Kariyer Planlama(İşe Yerleştirme), Öğrenim Garantili Hizmet, Kapsamlı Eğitim Notu, MEB Onaylı & Kurum Onaylı Sertifika ve Referans Mektubu, Eğitim sonrası hizmetler. Yıldız Gelişim hakkında bilgi için tıklayınız.

Bu eğitim kurumunuza özel olarak hazırlanması ve eğitim içeriği için 0 (242) 316 63 33 veya 0 552 449 07 07'den iletişime geçebilirsiniz. Sizi aramamızı isterseniz iletişim formunu doldurmanızı rica ederiz.